6. Verificar periódicamente y durante el ampliación de las actividades objeto del arreglo en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores en misión, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.

Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.

Artículo 37. Transición. Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Doctrina de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto deberán atinar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la ulterior guisa:

Reportar a la Dirección Territorial del Ocupación del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Ganadorí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.

No les está permitido rebelar o suspender el satisfacción de las incapacidades temporales. No se deben crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación. conforme a los parámetros y guíCampeón establecidas por el Servicio del Trabajo.

Solicitar los registros documentales que evidencien la mediciones ambientales sst rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Confirmar que efectivamente se dio prioridad a las mediciones ambientales sst normatividad medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Parágrafo 3°. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el mediciones ambientales sst normatividad Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya punto.

6. La evaluación de los puestos de trabajo en el ámbito de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores;

Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

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3. Divisoria para el indicador o valencia a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado;

Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos mediciones ambientales en seguridad y salud en el trabajo que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antaño de su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma modo, debe actualizar el plan de trabajo mediciones ambientales sst normatividad anual en seguridad y salud en el trabajo.